ЮРИСТ КРАСНОДАР ВЗЫСКАТЬ ДОЛГ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
За последние годы проблема невыплаты заработной платы стала довольно распространённой. Работодатели всё чаще задерживают выплаты. Обусловлено это различными причинами. Основная из них - финансовый кризис. Не все предприятия в силах его преодолеть. И в первую очередь это отражается на работниках. Как быть в таком случае? Может ли сотрудник взыскать долг по зарплате с работодателя? Об этом поговорим в этой статье.
Пример из практики
К юристу в Краснодаре обратился гражданин Котов Д. Он длительное время работал в должности менеджера в одной из компаний назовём её "Интергрупп". Её руководитель периодически задерживал заработную плату. А в какой-то момент не смог перечислить её за последние два месяца, ссылаясь на трудную финансовую ситуацию в фирме. Котов требовал причитающуюся ему сумму, но желаемого результата не добился. Юрист разъяснил ему порядок действий.
Порядок взыскания долга по зарплате
Законодательство защищает трудящихся. Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя.
Взыскать причитающиеся выплаты можно двумя способами:
В досудебном порядке.
Через суд.
В первом случае речь идёт о той ситуации, когда руководитель компании не отказывается от своих обязательств, а между сотрудниками сложились доверительные отношения.
Что для этого необходимо сделать?
Сотруднику с работодателем нужно заключить письменное соглашение. В нём следует прописать сумму и сроки исполнения обязательства по выплате зарплаты.
Ещё одним вариантом досудебного разрешения спора является обращение в надзорные органы - Прокуратуру или в Трудовую инспекцию. Эти структуры должны провести проверку компании и разъяснить работодателю обязательства по выплате заработной платы, в случае невыполнения которых ему грозит штраф. Благодаря поправкам, внесённым в ТК РФ, полномочия инспекторов были расширены. Теперь их решение по своей юридической силе приравнивается исполнительному документу. На основании него осуществляется принудительное исполнение обязательства по выплате задолженности. Это своего рода упрощенный порядок взыскания долга по зарплате.
Если руководитель признал долг по заработной плате, можно воспользоваться порядком приказного производства. Подтверждением долга могут служить гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией.
Для того чтобы реализовать своё право, необходимо подать заявление о вынесении судебного приказа в этом может помочь юрист в Краснодаре по взысканию долга по заработной плате. Он имеет силу исполнительного документа. Работодатель обязан будет погасить имеющуюся задолженность.
Судебный порядок взыскания долга
Это крайняя мера. Применяется такой способ в случае, когда не удалось разрешить конфликтную ситуацию мирным путём. Вместе с тем, несмотря на все сложности судебного разбирательства, этот способ является более эффективным.
Для этого необходимо предпринять следующие действия:
Подготовить исковое заявление.
Собрать доказательственную базу, подтверждающую наличие трудовых отношений, а также факт невыплаты зарплаты. Как правило, прикладывается трудовой договор, должностная инструкция, справка о заработной плате, трудовая книжка. На судебном процессе можно воспользоваться свидетельскими показаниями. Особенно это актуально в случае, когда документально не удаётся подтвердить трудовые отношения с этим работодателем. Такая ситуация может возникнуть в случае отсутствия трудового договора.
Направить иск в суд.
Важно знать: взыскать задолженность по заработной плате можно в течение одного года.
Чем качественнее будет составлено исковое заявление, тем больше шансов выиграть дело. В связи с этим следует прибегнуть к юридической помощи.
В нашем случае работодатель категорически отказался выплачивать долг по зарплате. С помощью юриста в Краснодаре по взысканию долга по заработной плате было подготовлено исковое заявление и направлено в суд. Спор разрешился в пользу работника. Суд постановил взыскать задолженность по выплате заработной платы, а также компенсацию полученного морального вреда.
Что делать, если часть выплачиваемой зарплаты "серая"
Большая часть организаций предпочитает именно такую схему оплаты труда. А именно, когда выплачивается оклад, а остальная часть выдаётся сотруднику на руки.
В случае возникновения проблем при выплате заработной платы: её задержке или вовсе отсутствия выплат, доказать свою правоту будет сложнее.
На суде можно воспользоваться такими доказательствами:
Показаниями свидетелей, которые работают в этой организации.
Предоставить переписку с руководителем.
Предоставить выписку по счёту в случае перечисления денежных средств на карту.
Тем не менее нужно понимать, что в большинстве таких случаев взыскать долг по зарплате практически невозможно. Суды выносят решения не в пользу трудящихся.
Невыплата заработной платы является одним из самых грубых нарушений законодательства. Труд каждого человека должен оплачиваться. При возникновении подобных нарушений работнику необходимо бороться за свои права. Для этого лучше воспользоваться услугами юриста в Краснодаре по взысканию долга по заработной плате.